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江西理工大学信息工程学院2018年高层次人才招聘

2018年03月27日 14:56  点击:[]

江西理工大学

信息工程学院 2018年高层次人才招聘

  学校及学院简介:

江西理工大学创办于1958年,原名江西冶金学院,校本部位于中国制造2025示范城市,且享有世界钨都、稀土王国、客家摇篮、红色故都之美誉的国家历史文化名城——江西省赣州市。学校1958年开办本科教育,1980年开始硕士研究生教育,2013年开始博士研究生教育,2018年获批博士授权单位。2013年成为江西省人民政府、工业和信息化部、教育部共建高校。现有13学院,18科研院所,拥有1博士后科研流动站、1博士后科研工作站、1博士人才培养项目、19一级学科硕士点、15工程硕士培养领域、68本科专业(其中54个专业在全国26个省份一本招生,10个省份全一本招生)。学校现有教职工1800多人,其中中国科学院、中国工程院双聘院士共3,中科院百人计划A类人选1,新世纪百千万人才工程国家级人选4万人计划创业领军人才1,教育部新世纪优秀人才支持计划1,国家有突出贡献的中青年专家等教师60余人

信息工程学院成立于20014月,现有教职工72,其中教授、副教授40,拥有江西省中青年学科带头人和骨干教师8,江西省高校教学名师2,江西省新世纪百千万人才工程第一、二层次人选2,江西省模范教师1。现有计算机科学与技术、信息与通信工程两个一级硕士学位授予权和计算机科学与技术、电子信息工程、网络工程、通信工程、光信息科学与技术、信息安全6个本科专业,拥有计算机科学与技术江西省十二五重点学科,智能计算与网络测控技术省级重点实验室。计算机科学与技术被评为江西省高等学校品牌专业。学院学科建设紧密结合社会需要和信息技术的发展需要,已在通信安全与射频识别技术、 智能信息处理理论及应用、计算机视觉与虚拟实现、量子计算与信息处理等学科方向,形成了自己的特色和优势。十二五期间,承担了国家自然科学基金项目34项,与企业科研合作项目42项,获得省部级科技进步奖3项,在IEEE Transactions on Systems, Man and CyberneticsImage and Vision Computing等学术期刊和国际会议上发表论文近400篇。学院以智能制造、人工智能为主要学科方向,紧密对接赣州中国制造2025示范城市建设、中国稀金谷产业升级、赣州市大数据产业发展,本着以贡献求支持、以特色争优势、以创新谋发展的思路,贯彻学校以市场理念经营学校、以教育规律管理学校、以法治理念治理学校的理念,努力建设对区域最具贡献度的有特色高水平学科。

理工大学主页:http://www.jxust.edu.cn/

信息工程学院主页:http://ie.jxust.edu.cn/



 

 

  学院风采:

(学术交流)

信息工程学院积极邀请各地专家开展各类学术讲座,承办全国通讯会议,与专家交流学问,及时更新前卫的科学思想并保持先进的知识理论。

(人才培养)

信息工程学院每年鼓励学生参加ACMH3C杯等百余项科技竞赛,并在ACM、数学建模等科技领域表现出色;同时与众多校企有着紧密合作,为学院人才的发展起到推动作用。

(国际合作)

江西理工大学与全州大学、纽约州立大学、普利茅斯、宋卡王子大学等国外大学保持交流合作,信息工程学院积极参与交流合作,并与他们广泛开展国际教育合作项目(例:全州大学“2+2”国际教育合作项目)。

(学院风采)

信息工程学院的师生活跃在团学活动暑期社会实践三下乡教职工活动以及各类文艺晚会中,积极进取、拓展实践。

 

  招聘岗位:

 

第一类至第四类人才招聘数量不限。第五类人才招聘专业及招聘计划12

  招聘待遇:

 

总体要求:具有良好的科学精神、职业道德和团结协作意识,较高的学术水平,学风正派,学术端正,身心健康,为人师表,教书育人。

第一类(院士),第二类(杰出人才),第三类(学科带头人):待遇面议。

第四类(学术骨干):年龄40周岁以下,具有博士学位和副高以上职称,同时满足《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2016年修订版)》规定的A类业绩或B类业绩条件;享受待遇如下:年薪30万元;住房补贴20万元(或过渡房居住6年);安家费20万元;科研启动费50万元;视情况安置配偶工作或享受配偶补贴。

第五类(博士教师):年龄35周岁以下,紧缺学科或业绩优秀的可放宽至40周岁,取得海内外高校博士研究生学位、学历。优秀海内外青年博士研究生,原则上本科、硕士、博士专业一致或相近。

第五类人才待遇:

1安家费20万元(分6年按月发放)+购房补贴15万元(分6年按月发放)+科研启动费10万元+内聘副教授3+到校工作前业绩奖励费(<=5万)=50万。专业为数学、微电子、电子信息、计算机科学与技术等学科的优秀博士,可视情况其安家费与科研启动费上浮不超过10%;所引进人才属于海归优秀博士人才(指在海外取得博士学位或博士后人员),可视情其安家费与科研启动费视其业绩情况上浮20%,最高不超过50%

2配偶工作安置。在面试、体检及心理测试合格情况下,并根据配偶学历及工作能力情况分类安置,配偶为全日制硕士研究生的,按人事代理制安置,配偶为全日制本科的,按雇员制安置,全日制本科以下学历的,不安置;学历未达要求或不要求解决配偶工作的(含未婚博士),给予10万元(分6年按月发放)配偶补贴。

3)住房安排:规划建设中的成本价职工住房一套。

 

 

  报名与考核办法:

报名办法:

报名时间即日起至岗位招满为止

报名方式

各应聘人员请填写《江西理工大学2018年高层次人才公开招聘报名表》(登录至江西理工大学人事处下载中心人才引进与调配栏目下载),并将报名表电子版投递至学院邮箱:Z168@jxust.edu.cn

邮件主题填写:应聘部门.应聘岗位.姓名.最高学历.所学专业.毕业学校(例:信息工程学院.xx专任教师/xx专职实验员.张三.博士.计算机科学与技术.xx大学),以便分拣。

未填写并投递《江西理工大学2018年高层次人才公开招聘报名表》的不予受理。

联系方式

招聘联系人:钟杨俊老师

招聘电子邮箱:Z168@jxust.edu.cn

联系电话:0797-8312029

考核办法:

考核方式:

采取试讲、面试考核相结合的方式进行,面试主要内容涉及相关专业知识;有特殊岗位技能要求的将结合实验等现场操作考核的方式,进行综合评定。

考核时间、地点由学院通知。

 

  健康检查:

在我校指定的地点进行体检和心理测试,体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》和《江西理工大学人才引进体检标准(试行)》执行。

 

 

  聘用:

考核、体检合格和心理测试无异常,并经校长办公会审议后,择优办理相关接收或调入手续。第一至第四类人才聘期6年; 第五类人才长期聘用的服务期为8年、短期聘用的服务期为5年,按事业编制聘任(其中试用期为12个月)。

 

  其他说明:

1.岗位基本条件、引进类别、岗位职责详见《江西理工大学高层次人才引进暂行办法(2016年修订版)》,可登陆江西理工大学人事处网页查询。

2.学校2018年引进政策以《江西理工大学2018年人才引进工作方案》为准,可登陆江西理工大学人事处网页查询。

3.如还有其他疑问,请致电咨询,学校拥有对2018年高层次人才引进政策的最终解释权。

 

 

   赣州韵味:

 

最后介绍一下江西理工大学校本部坐落的赣州

赣州作为国家历史文化名城、中国魅力城市之一有着众多的知名景区和人文地理旧址,待将要到来的你——慢慢体味。

江西理工大学 信息工程学院

期待你的加入~

 

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