2月28日，电信学院在西一楼学术报告厅召开学科负责人会议，学院全体党政领导以及各学科正、副系主任参加。会议集中一天时间传达学校27日召开的院长书记工作会议精神,研讨学院学科队伍发展规划。
管晓宏院长首先传达学校院长书记工作会议精神，对2015年学校部署的10大项工作逐条进行传达和解读，重点对人事制度改革和学科建设规划、人才培养及改革方案、科学研究规划及改革、科技创新港建设、国际合作推进计划、办学资金的综合使用及投入效率、综合改革方案和学生工作、校庆筹备等对学院有指导意义的工作进行深入领会和传达，并结合学院2015年工作进行了分析，提出了学院工作的方向。
刘纯亮书记进一步补充了学校院长书记工作会议精神，要求大家上下一条心，在学校统一部署下按照三个关键结点的任务要求，落实各个学科的发展目标，要把抓落实作为工作的重中之重。他特别强调学校在学科建设上有了新的工作思路，要深刻领会学科评价体系的实质，扭转旧的思想观念，要在现有基础上脚踏实地，实实在在的发展学科，不做虚的，要充实硬碰硬的实力，找出快速发展的路径。
随后会议开始集中研讨学科队伍发展规划和具体措施。电子系系主任徐友龙教授、自动化系系主任彭勤科教授、信通系系主任任品毅教授、计算机系常务副系主任赵仲孟教授等先后介绍了所在学科的教师队伍现状，目前在国内的学科位置，与兄弟院校学科对比分析的结果，本学科队伍结构分析与发展趋向，学科队伍发展的近、远期规划，吸引高水平人才的进展情况，学科队伍发展面临的困难等。与会人员对每个学科的介绍进行了集思广益的讨论，在学科方向与学科队伍的关系上形成共识，要让学科方向立于主导位置，队伍发展要围绕着学科方向，通过吸引高水平的领军人才和有发展潜质的青年学子充实和扩展学科方向，做强和做实学科实力。现在各个学科的体量都存在偏小的问题，但增加队伍体量的核心是质量，切忌盲目增加数量。学科队伍发展要从引进新生力量、鼓励现有力量、储备后续力量等多个层面考虑，要处理好引进人才与现有人才的关系。高水平人才引进是队伍发展的一条途径，同时也是人才竞争最为激烈的层面，可以利用学校的相关政策，用学校的学科氛围，吸引急需的人才。
经过热烈讨论，各个学科对自己学科的队伍规划有了更加明确的认识，对落实“青年拔尖人才支持计划”、“领军学者计划”等人才引进工作有了清晰的目标，会议对推进学科队伍发展，落实2015年相关工作取得了预期效果。
